お客様とスタッフの
「幸せ」を、とことん追求するサロン

チョッキンズのお客様は、0歳から小学生までの元気なキッズたち。
こども専門美容室として大型商業施設に展開中!
現在、東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・愛知・福岡に14店舗展開。
ショッピングモール内に店舗を設けています。
2020年には初のフランチャイズ店舗を出店した、こども専門の美容室です。

施術メニューは?
施術時間は約30分。
大人と同じようにカウンセリングし、
カット・シャンプー・ブローを行います。
ほとんどが予約のお客様で、
9割がヘアカット希望です。
施術料金は高いの?
カット料金は¥4,400(税込)、
割引もほとんどしません。
1店舗あたりの来客数は、
月間約800~1,000名。
うち新規客は200~300名、
100名近くが紹介客です。
ノルマはあるの?
スタイリストは
売上も単価UPも追いません。
意識するのは
目の前のこどもたちを
笑顔にすることだけ!

チョッキンズのコンセプト

CONCEPT

世界中のこども達を可愛くカッコよくして笑顔でいっぱいにしたい!
ヘアカットを楽しんでもらいたい!髪の毛を切ることを大好きになってもらいたい!
そんな想いがあって2003年9月に
こども専門美容室(キッズサロン)『チョッキンズ』を立ち上げました。

私達は『スタッフが笑顔で働けるから、こども達のホンモノの笑顔を引き出せる』と考え、
常に働き方改革を進めています。
チョッキンズは老若男女問わずスタッフが在籍しており、
それぞれのライフステージに合わせて働ける環境があります。
この楽しいスパイラルを一緒に体験しませんか?

充実の福利厚生

  • 産休・育休取得実績100%(ほとんどのスタッフが2年以内に復帰)
  • 慶弔休暇・慶弔見舞金
  • 社員旅行やレクリエーションイベント、各店舗での懇親会を企画

ライフワークバランス重視の就業内容

  • 朝礼・終礼なし
  • 定期的な勉強会なし
  • ライフステージに合わせた働き方の推進
  • 1週間以上の長期休暇も取得可能(繁忙期以外で応相談)

チョッキンズの「スタッフが辞めない」雇用条件

WORK STYLE

目の前のこどもたちにしっかり向き合ってほしいから、
チョッキンズは創業以来ずっと『働き方改革中』!

REASON.01
完全週休2日制
残業もなし
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REASON.02
雇用保険
社会保険加入
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REASON.03
正社員:24万円
パート:1,100円〜
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REASON.04
スタッフサポート
制度の充実
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スタイリストを深掘り!

INTERVIEW

当サロンのモットーは「まずスタッフ自身が幸せであること」。
プライベートの時間も大切にできるよう、時短勤務や変則シフト、もちろん有休取得も奨励しています。
ずっと楽しく働き続けられること、それがチョッキンズの願いです。

二子玉川店スタイリスト・店長代理 / スタイリスト歴15年 / 一児のパパ
ませ さん

サロンには早めに出社。
コーヒーを飲みながら予約状況をゆっくりとチェックしたり、
スタッフとおしゃべりする時間がすごく楽しい!

ませ さんの一日

6:30
起床・朝食・準備
9:00
早め出社・事務作業、コーヒーブレイク
10:00
仕事(サロンワーク)
19:30
退社
20:30
帰宅・夕食
21:00
家事・自由時間
0:00
就寝

Long Interview

デビューまでの道のりと、後輩への指導方法を教えて!
僕は大人向けの一般サロンからチョッキンズに転職しました。
キッズカットの技術を習得してプロになるまでに、3~4ヶ月かかりましたよ。今も毎日、カット技術・トレンドスタイルの反省・研究は怠りません。

デビューを目指す皆さんへは、僕たちが「質の高いコーチング」を実施。
新卒生はデビューまで2年くらい。日中はサロンワークで接客力を磨き、閉店後は1時間半ほどのカット練習で技術を身につけてもらいます。
コツコツ前向きに取り組んでいれば、スタイリストデビューはすぐそこですよ!
個人の売上評価がないのに、フル稼働する理由は?
お子様の嬉しそうな笑顔保護者の皆様の感動の表情は、何ものにも代えがたい僕の「やりがい」につながっています。
表情やしぐさを通じてストレートに感情を伝えてくれるのは、やはりこどもならでは。「僕に心を開いて、安心して任せてくれているな」と幸せな気持ちになれるので、個人の売上評価がなくても全く気にならないんです。
とにかく仕事をすればするほど楽しくなるし、やる気がみなぎってくる。
これが「フル稼働」の原動力です。
キッズスタイリストの悩みと、その解決方法は?
「スタイリングのマンネリ化問題」は美容師共通の悩みですよね。
でも僕は、そもそも「マンネリ化させない」ことが大切だと思っています。毎日新しいチャレンジをすることは、課題解決法のひとつ。新たなスタイルの考案、メンズカットの研究…毎日「知ること」「楽しむこと」「練習すること」を繰り返すのが、マンネリの壁を突破する秘訣です。
抱えていた悩みは自然に解決し、気持ちに余裕も生まれてきますよ。
「チョッキンズ」の一員として求められるものは?
サロンのモットー「みんなが楽しく、気持ち良く働ける職場」であるため、相手を思いやる気持ちをしっかり持つことが、何より求められると思います。
お客様やスタッフの気持ちを想像しながら行動すれば、皆さんの熱意は必ず相手に伝わり、強いチームワークが生まれます。

困った時や不安なことがあれば、何でも先輩スタッフに相談してください。みんなで一緒に課題を乗り越え、サロンワークを楽しんでいきましょう!
千葉ニュータウン店スタイリスト・店長代理 / スタイリスト歴15年 / 一児のママ
さえ さん

お客様はもちろん、スタッフの気持ちも大切に考えてくれる。
みんなの心が温まる優しいサロンが、チョッキンズの魅力です。

さえ さんの一日

6:00
起床、朝ごはん・お弁当作り
6:30
こども起床、朝食
7:30
身支度、事務仕事、夕食作り
9:30
出勤
10:00
仕事(サロンワーク)
20:30
帰宅、夕食
23:00
就寝

Long Interview

就職先をチョッキンズに決めたのはどうして?
シングルマザーの私にとって「家庭と両立できる職場」は最優先。
チョッキンズには同じようなママ美容師もたくさん在籍していると知り、思い切って就職しました。同僚スタッフの協力のもと、時短勤務や土日休を組み合わせながら家庭と仕事を両立することができました。

お子様の気持ちを汲んだ接客もサロンの魅力。カットを楽しみに来店する姿や、保護者の皆様が安心してスタイリストに任せている様子を見て、「チョッキンズの一員になれて本当に良かった!」そう思っています。
ブランクから復帰までの道のりを教えてください。
一般サロンで働きながら通信課程で美容師免許を取得したものの、妊娠・出産を機に退職。3年間は子育てに専念していました。
こどもが3歳になったのを機に、まずはパートタイマーで復帰しました。時短勤務や休暇制度を使いながら、週5日・8時間勤務。毎日1時間の朝練などの成果もあり、8か月後にスタイリストデビューしました。

現在は、お子様が飽きないよう「短時間で質の高いサービス提供」を重視。
サロンワークの時間を全力で楽しみ、1日があっという間に過ぎていきますよ。
長期間、ずっと同じサロンで勤務できる理由は?
まずは何といっても福利厚生が手厚いので、安心して働くことができること。そして、スタッフのチームワークが素晴らしいことも理由の一つです。

独身、一人暮らし、共働き、ひとり親…。チョッキンズなら、自分の家庭環境やライフステージの変化を特別意識することなく、思いきり仕事を楽しむことができますよ。仲間のため、お客様のため、家族のため。いつも感謝の気持ちを持ち、これからも働きたいと思っています。
「ママ美容師」としてのやりがいは?
美容師の仕事を応援してくれる家族には感謝の気持ちでいっぱいです。
こどもとの時間をしっかり作るため、帰宅後のコミュニケーションは欠かさないようにしています。
ご来店された保護者様との楽しい会話もやりがいに。アイデアのひらめきや、ノウハウのアップデートのきっかけになっています。お客様も私たちも笑顔になれる、
ヘアカットの「その先」を見据え、日々の仕事に向き合っています。

インタビュー

INTERVIEW

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チョッキンズで働くヒミツ

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数字で見るチョッキンズ

INFOGRAPHICS

キッズイベント活動

EVENT

チョッキンズではサロン外での活躍、露出の機会を数多く設けています。
スタイリスト自身の技術向上はもちろん、
多くのこどもたちへ夢と感動を与えたいと願い、積極的に取り組んでいます。

募集要項

GUIDE LINE
勤務時間
<スタイリスト>要美容師免許
■営業時間の9:00~20:00内で交代制
早番9:00~18:00(休憩1時間) / 遅番10:30~19:30(休憩1時間)
■営業時間の10:00~20:00内で交代制
早番10:00~19:00(休憩1時間)/ 遅番10:30~19:30(休憩1時間)

<フロント>未経験者歓迎
■営業時間の9:00~20:00内で交代制
早番8:30~17:30(休憩1時間)/ 遅番11:00~20:00(休憩1時間)
■営業時間の10:00~20:00内で交代制
早番9:30~18:30(休憩1時間)/ 遅番11:00~20:00(休憩1時間)
給与
■正社員固定給
スタイリスト 24万円~
Jr.スタイリスト 21万円~
アシスタント 19万円~21万円(カットウィッグ 月2体支給)
フロント 18.5万円~

≪正社員の選べる働き方≫ ビジー手当始めました♪
「月1回土日祝休み」または「土日祝すべて出勤で手当2万円 / 月支給(弊社規定)」
土日祝に休みたい正社員や、お給料を増やしたい正社員の声を合わせて実現しました☆
気になる方は面接で詳しくお話させていただきます。

■パート時給
スタイリスト 平日 1,100円~ / 土 1,400円~ / 日祝 1,600円~
フロント 平日 1,000円~ / 土日祝 1,150円~
※地域により異なります。
休日
社員は完全週休2日制(シフト制) / パートは週2日以上・1日5時間以上の勤務可能な方 /
有給休暇 / 慶弔休暇(当社規定) / 土日勤務できる方歓迎
交通費
全額支給 / 自家用車通勤の場合は駐車場・ガソリン代支給(車通勤は店舗によりできない場合が有ります。)
福利厚生
■社会保険完備(社会保険・厚生年金・雇用・労災)
■産休育休取得率100%(2020年12名、2021年10名が産休育休を取得しました。)
■社員旅行
教育
こどものカットに自信のない方やブランクのある方も、現在お持ちのスキルを活かしながら、取得できる教育カリキュラムがあります。アシスタントの練習時間はサロンの営業時間内が中心なので、相談しながら進められます。
ベビーやキッズの対応に不安な方も安心してください。
チョッキンズでは、サロン専門のこどもの年齢別に合わせたトレーニングセミナーがあります。
サロン内でも先輩スタッフが丁寧に指導しますので楽しく働けますよ!

ブランクあり、子育てママ、アシスタント、Jr.スタイリスト…
チョッキンズなら「美容師デビュー」できます!

お持ちのスキルや生活スタイルに合わせて練習内容を考えていきます。
パートJr.スタイリストでも十分活躍できます。

<アシスタントとしての働き方>
普段のサロンワークでは、フロント業務をしながらお子様のシャンプーブローに携わります。練習は、先輩スタッフにすぐに聞ける・確認できるよう、なるべく営業時間内に行います。その人のスキルや生活スタイルに伴い、自主練習時間は相談になります。
★カットの入客を始めたらJr.スタイリストとします。

サロン一覧

SALON LIST

現在、東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・愛知・福岡に14店舗展開!

つくば店
茨城県つくば市研究学園5-19 イーアスつくば 3F
TEL / 029-855-5404
MAP
レイクタウン店
埼玉県越谷市レイクタウン3-1-1
イオンレイクタウンmori 3F
TEL / 048-988-7404
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与野店
埼玉県さいたま市中央区本町西5-2-9
イオンモール与野 3F
TEL / 048-856-5070
MAP
ららぽーと TOKYO-BAY店
千葉県船橋市浜町2-1-1
ららぽーとTOKYO-BAY 北館 2F
TEL / 047-421-7356
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千葉ニュータウン店
千葉県印西市中央北3-1-1
イオン千葉ニュータウンSC 3F
TEL / 0476-85-6600
MAP
おゆみ野店
千葉県千葉市緑区おゆみ野南5-37-1
イオンタウンおゆみ野 2F
TEL / 043-292-6589
MAP
二子玉川店
東京都世田谷区玉川2-21-1
二子玉川ライズS.C. タウンフロント 8F
TEL / 03-6805-7644
MAP
吉祥寺店
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-11-5
コピス吉祥寺 B館5F
TEL / 0422-27-5688
MAP
多摩平の森店
東京都日野市多摩平2-4-1
イオンモール多摩平の森 3F
TEL / 042-843-1148
MAP
港北店
神奈川県横浜市都筑区中川中央1-31-1-2
モザイクモール港北 4F
TEL / 045-914-2429
MAP
長久手店
愛知県長久手市長久手中央土地区画整理事業地内5・10・11街区
イオンモール長久手 3F
TEL / 0561-76-2287
MAP
大高店
愛知県名古屋市緑区南大高2-450
イオンモール大高店 3F
TEL / 052-825-4689
MAP
福岡店
福岡県福岡市中央区地行浜2-2-1
マークイズ福岡ももち 3F
TEL / 092-407-6158
MAP
CHOKKIN’S by Lond 有明ガーデン店(FC)
東京都江東区有明 2-1-8 有明ガーデン4F
TEL / 03-6380-7866
MAP

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STAFF MOTTO
みんなが楽しく働くための10箇条
  • 常にお客様の感動満足を最優先に考える
  • 結果 (売上) を直接追わずに、プロセスを追求する
  • みんなのために、立場に関係なく自らが動く
  • 仕事の価値に意識を持って、自ら仕事に価値を見出す
  • プライベート (家庭) とオフィシャル (仕事) を両立する
  • みんな違ってみんな良い!
    目的や目標を共有することで、価値観の違いを受け入れる
  • 健康第一!心身ともに健康でいられるプロの健康管理を行う
  • 信頼されるより、 信頼する力をつけ、自己を信頼 (肯定) する
  • 様々な事や人に感謝し、「ありがとう」 にあふれた会社にする
  • 成長とは幸せに近づく事! 常に自分の成長を目指せる人でいる
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